福利措施與退休金制度

1. 整體政策

     本公司提供具競爭力的薪資福利、完善的教育訓練制度、暢通的晉升管道，來增進員工的專業能力與對工作的投入熱忱。

1. 員工權益
2. 人力政策

         提供具創造力的工作環境

         給予全體員工公平具競爭力的機會

         激勵員工持續發展

         每年定期執行績效評估，並連結至員工薪酬

         協助員工職涯規劃

2. 員工健康照護

         建立安全舉健康的工作環境

         每年定期健康檢查

         給予員工額外的保險保障

3. 員工福利

         各種獎勵金，如績效獎金、員工分紅

         油資補助、旅遊補助津貼

         提供具競爭力的薪資福利政策

         全薪投保社會保險

         加班牛奶提供

         生育祝賀金、結婚禮金

         奠儀金

         提供商品員購，與每月免費提供一定數量

1. 職涯規劃

     規劃完整的選、用、育、留制度與舉辦凝聚向心力的各項活動，增進員工對公司的了解以及企業核心價值的認同，並導入績效管理制度，激勵員工持續發展，協助員工職涯規劃，達到人才傳承，俾使企業朝永續經營的目標前進。

1. 企業文化

    「共同成長」是我們的座右銘，從嬰兒到長者，不論位於在人生何種階段，我們會永遠地陪伴於顧客左右，提供最完善的照護與服務。我們追求以顧客為中心，致力提供最舒適的產品、最溫柔的呵護，儘情享受美好的人生。每一個日子，皆有數百萬顧客使用我們產品—包括嬰幼兒，女士及成人相關等個人衛生用品與服務。

1. 退休制度

     泰昇集團係跨國企業，為照顧員工退休生活，促進勞資關係及增進工作效率，皆依照當地國家政府的規定，提繳社會保險(含退休金)。

員工人身安全與工作環境的保護措施

1. 環安衛政策

本公司職業安全衛生主要關切議題為降低員工職業災害與職業病之產生，並期許與員工共同維持良好安全的工作環境。

1. 環安衛自主管理

本公司工廠自主管理，除設置環安衛人員執行督導權責，定期巡視生產車間各項消防、安全衛生防護管理。

1. 工作重點

泰昇秉持著「安全第一」的工作原則，以「零意外」為目標，致力提供安全的工作環境，規劃執行相關安全防護措施，在嚴格落實與有效管理下，近年來員工並無重大的安全意外事件發生。

1. 其他重大說明

因應2020年新型冠狀病毒疫情，泰昇為保護同仁及顧客安全，已啟動相關防疫措施，如進行人員差勤管理、人員自主健康管理以及相關防疫措施，並針對營運地點不同(越南、柬埔寨、台灣等)，進行更細部之規範，以嚴防疫情擴散，影響營運。